|
为加快推进济南高新技术产业开发区管理委员会（以下简称济南高新区管委会）高质量发展，充实人员力量，提高服务效能，建立层次清晰，灵活适用的市场化用工机制，根据工作需要，现面向高校应届毕业生公开招聘济南高新区管委会辅助性岗位工作人员（以下简称辅助岗人员），有关事项公告如下。
一、招聘计划
济南高新区管委会辅助岗人员50人，具体岗位及条件详见《2022年济南高新区管委会辅助岗公开招聘岗位表》（附件1）。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.2022年度毕业具备正常就业派遣资格的国家统招(不含定向、委培)普通高等院校应届毕业生。
2.2020年、2021年毕业且择业期内未落实就业单位的高校毕业生。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有相应岗位所要求的文化程度、工作能力及相关资格条件；
5.具有国家承认的大学本科及以上学历、学士及以上学位，且年龄不超过27周岁（1995年7月12日以后出生）；
6.报考人员不得应聘录用后即构成回避关系的职位；
7.存在下列情形之一的，不能应聘：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）受到撤销党内职务及以上纪律处分的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查的；
（4）受处分期间或影响期未满的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）与相关单位签订其他限制性规定且限制期限未满的；
（7）其他不适宜录用的情形。
三、招聘流程
（一）个人报名
公告时间：2022年7月12日16：00－7月20日24：00；
报名时间：2022年7月13日08：30－7月20日24：00；
报名要求：
1.应聘人员应如实填写个人信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(JPG，JPEG或GIF，不大于200KB)。
2. 应聘人员须使用个人有效期内的居民身份证报名，每人限报一个岗位。
3.应聘人员应仔细阅读诚信承诺书，所提交的申请材料应真实、准确、完整。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
（二）简历筛选
报名期间，将严格按照招聘岗位应聘条件，对应聘人员年龄、学历、学位等信息进行审核筛选，确定资格初审结果。并根据岗位录用计划，按照不低于1:6的比例确定参加笔试人选。录用计划为1人的岗位，当符合条件的笔试人选达不到规定比例（1:6）时，将取消该岗位录用计划，申报该岗位的人员可改报其他岗位；录用计划为多人的岗位，当符合条件的笔试人选达不到规定比例（1:6）时，将根据实际情况核减录用计划人数。
（三）笔试
笔试采用百分制、闭卷答题方式进行，笔试内容涵盖行政职业能力测验（包含数学运用、言语理解、逻辑推理、资料分析、时事政治），申论写作及岗位履职等相关内容。
笔试具体形式、时间、地点以电话、短信通知为准。
（四）资格复审、在线测评、面试
1.资格复审。对面试入围人员将进行现场资格复审，应聘人员参加资格复审时应提供与岗位要求及个人报考信息相一致的证明材料，主要包括:有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、执业资格证书、在验证有效期内的学信网及学位网在线验证报告、《2022年济南高新区管委会辅助岗公开招聘报名诚信承诺书》(附件2)及1寸近期同底版免冠照片2张;留学回国人员还须出具国家教育部认可的学历认证报告。上述证件及相关材料均需提供原件及复印件。现场资格复审与网上初审结果不一致的，以现场复审结果为准。资格复审不通过人员，取消面试资格。
2.在线测评。对于面试入围人员将组织在线测评。
3.面试。根据笔试成绩排名和资格复审情况，确定面试入围人员名单，计划招聘岗位人数与进入面试人数比例不高于1:6。面试采用百分制、结构化方式进行，主要围绕逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及岗位匹配度等进行测试问答，面试当天现场统一公布成绩。
资格复审、在线测评及面试时间、地点等相关要求后续将以短信、邮件等方式另行告知。
（五）成绩计算及发布
应聘人员总成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%的比例加权计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，并将在报名网址http://gxqzp.zhaopin.com/发布。
（六）体检及公示
根据招聘计划和个人总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员不按规定参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同一招考岗位的面试人员中按个人总成绩从高到低的顺序递补。个人总成绩相同时,则按面试成绩由高到低排名确定体检人员。出现面试成绩也相同情形时,则对成绩相同者组织开展二次面试,再按照成绩由高到低确定体检人员。
根据体检结果和岗位要求，招聘机关研究确定最终录用人员，并在报名网址http://gxqzp.zhaopin.com/和济南高新区管委会官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
（七）考察
对录用人员实行试用期考察制度，试用期满考核合格的继续聘用，不合格的，取消录用资格，解除劳动关系。
四、人员管理及薪酬待遇
辅助岗人员不纳入行政、事业编制管理，具体工作地点分布在高新区。录用人员与第三方劳务公司签订劳务派遣合同，按照有关国家法规约定试用期，试用期工资为5000元/月。
转正后，辅助岗人员薪酬待遇由固定工资和考核奖励两部分组成，考核奖励根据辅助岗人员日常工作表现核定。用人单位按照规定为辅助岗人员缴纳五险一金。
五、其他事宜
1.资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘各环节发现报名人员不符合报考岗位资格条件或弄虚作假的，取消其报考资格或者录用资格。
2.本次招录考试的笔面试总成绩设置有效期，成绩自发布之日至下一次辅助岗人员集中招录公告发布前有效，有效期最长为一年。本次集中招录结束后，如有新的用人需求，将依据本次笔面试总成绩及资格复审情况，按照一定比例直接确定面试人选。
3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。如遇疫情等不可抗力因素，将根据实际情况对此次招聘相关环节作出调整。
4.择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指列入国家统一招生计划的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生(择业期内应未缴纳社会保险)。
六、咨询及联系方式
1．咨询电话：0531-58839676；55564086（工作日9:00-17:30）；
2．监督电话：0531-88871122（工作日9:00-17:30）。
附件：
附件2 ：2022年济南高新区管委会辅助岗公开招聘报名诚信承诺书.docx
附件3： 2022年济南高新区管委会辅助岗公开招聘疫情防控承诺书.docx
附件4： 2022年济南高新区管委会辅助岗公开招聘应聘人员健康信息采集表.docx
更多公务员考试资料请关注公考窝（www.gongkaowo.com） | 
发表于 2024-10-8 07:39:02