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为应对疫情高峰带来的医疗资源紧缺冲击，切实满足大规模人群就诊需求，进一步提升医疗服务质量，按照《转发关于进一步加快当前医务人员扩充及培训工作的通知》（庆疫联防办发电[2022]337号）精神，根据《庆阳市人民医院关于2022年公开招聘聘用制卫生技术人员实施方案》,我院计划面向社会公开招聘聘用制卫生技术人员70名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划公开招聘70人，其中护理岗位40人，医疗岗位30人。
二、招聘对象
（一）护理岗位：全日制护理专业大专及以上学历，年龄30周岁以下（1992年12月1日后出生）；
（二）急诊、院前急救医疗岗位：全日制临床医学专业大专及以上学历，年龄35周岁以下（1987年12月1日后出生）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。
2、热爱医疗卫生事业，身体健康(无先天性、传染性疾病、无法胜任临床工作的功能障碍性疾病等)，具有相应专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。
3、具有相应专业毕业证、资格证和执业证。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1、曾因违法犯罪受到行政、刑事处罚或正在被立案审查的人员。
2、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有严重违反录（聘）用纪律的人员。
3、在读的非应届毕业生，现役军人。
4、曾被开除公职的人员。
5、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
6、按照有关规定，到定向（服务）单位工作未满服务年限，或有其他限制性规定的人员。
7、有不良诚信记录或不良执业行为记录者。
8、具有法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。
四、报名相关要求
（一）组织报名
定于2022年12月29日（早：8:30—12:00下午：2:30—6:00）在庆阳市人民医院住院三部11楼人事科1106室报名，不接受网上和信函报名。报考者须提供本人简历、《教育部学历证书电子注册备案表》，身份证、毕业证、学位证、相关专业执业证书或资格证的原件及复印件和近期2吋免冠照片3张，如实填写《庆阳市人民医院2022年公开招聘聘用制卫生技术专业人员报名登记表》。
（二）资格审查
对报考人员按照规定的条件和要求，由庆阳市人民医院人事科和纪委办公室进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消资格。
（三）组织面试
本次公开招聘不进行笔试，直接面试。
1、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测试应聘岗位所需的专业和医学基础知识，以及专业技能、语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
2、面试时间、地点待确定后通过电话通知应聘人员。应聘人员须持有效期内的本人身份证（临时身份证）参加面试，证件不全者不允许参加面试。
3、根据岗位计划和面试成绩，由高分到低分依次确定进入体检人选。面试成绩低于80分者不予聘用。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定进入体检人选。
（四）体检
体检标准参考《公务员体检通用标准（试行）》执行。由市人民医院统一组织实施，体检费用自理。体检不合格者取消其聘用资格，空缺岗位按面试成绩依次等额递补；体检合格者确定为拟聘用对象。
（五）公示
对拟聘用对象进行5天公示
公示地点：庆阳市人民医院住院三部11楼公示栏
（六）聘用
1、公示期满无异议的，提交医院党委会议研究决定，按规定办理聘用手续。
2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃，空缺岗位不再递补。
3、聘用人员实行劳动合同制，合同期限为3年，试用期为3个月，试用期满考核合格确定为正式聘用人员，经考核不合格者，解除聘用关系。
（七）薪酬待遇
试用期间执行庆阳市人民医院聘用制人员基本工资，试用期满，经考核合格后，按照《庆阳市人民医院聘用人员薪酬管理办法》执行。
五、招聘原则
（一）录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则。
（二）按考生成绩从高到低确定拟录聘人员。
（三）医院纪委办公室全程参与招聘工作，并邀请市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组全程监督、指导。
附件：
庆阳市人民医院
2022年12月27日
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发表于 2024-10-7 21:31:21