招聘层次
| 业绩条件
| 待遇
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高
端
人
才
| 学科领军人才
| 第一层次
| 中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。
| “一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。
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第二层次
| 在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平的人才。
| 对于全职引进的高层次人才，根据学校相关政策提供人才住房一套，提供安家费30～100万元（税前），年薪30～120万元（税前）；自然科学类提供100～2000万元仪器设备购置费和科研启动费、人文社科类提供60-500万元科研启动费，配偶随调并安排工作等各项优惠待遇。
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学科带头人
| 第三层次
| 在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。
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第四层次
| 在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；具有博士学位博士生导师；具有相当水平的人才。
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经纬学者
特聘教授
（学术骨干）
| 1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务；
2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家；
3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。
| 1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。
2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。
3.年薪30-40万元（税前）。
4.根据实际提供办公、实验场地。
5.按照学校相关政策解决配偶工作。
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青年
教师
| 青年拔尖人才
| 立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。
| 1.纳入事业编制进行管理，提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。
2.根据本人业绩情况,按学校相关政策购置校内集资住房一套。
3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。
4.聘期内减免一定额度教学工作量。
5.按照学校规定优先解决配偶工作。
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青年骨干
| 参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。
| 1.纳入事业编制进行管理，提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。
2.根据入校目标任务考核结果购置校内集资住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。
3.校聘至副教授三级岗位。
4.聘期内减免一定额度教学工作量。
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优秀博士
| 在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。
| 1.纳入事业编制进行管理，提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。
2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。
3.聘任至讲师一级岗位。
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1．人才引进待遇按照《西安工程大学高端人才引进计划实施办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则（暂行）》《西安工程大学青年拔尖人才引进计划实施办法（暂行）》执行。对于业绩特别优异者，可一事一议，一人一议。
2．学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，为其提供个性化、全方位服务。
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四、人事管理方式
发表于 2024-9-22 20:33:09