安徽阜阳市计量测试研究所劳务派遣制工作人员招聘5人公告

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阜阳市计量测试研究所劳务派遣制工作人员招聘公告

因工作需要，阜阳市计量测试研究所面向社会公开招聘聘用劳务派遣制工作人员5名。公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公平竞争、择优录取的原则。
（二）坚持双向选择、能位匹配的原则。
二、招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，吃苦耐劳。
3.具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违纪、违法、犯罪等不良行为记录。
4.年龄35周岁以下（1986年6月1日以后出生）
5.报考岗位学历及专业要求

专业技术岗位	学历要求	大专学历专业要求	本科学历专业要求
	全日制大专以上学历	1.机电设备维修与管理                         2.医用电子仪器与维护                         3.电子测量技术与仪器                         4.电子仪器仪表与维修                         5.热能动力设备与应用6.检测技术及应用	1.电气工程及其自动化                         2.电子科学与技术                         3.电子信息工程                         4.测控技术与仪器、                         5.能源（热能）与动力工程

6.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员;
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生;
（3）现役军人;
（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
三、招聘流程
招聘流程分为：发布公告、报名、审核、笔试、面试、成绩合成、体检考察、公示与聘用等程序依次进行，前一程序未合格者不再参加后一程序测试。
（一）发布公告
安徽公共招聘网（https://fy.ahggzp.gov.cn/）、阜阳市市场监督管理局官网（https://amr.fy.gov.cn/）和阜阳市人才交流服务中心微信公众号。
（二）报名
1、网上报名：应聘者登录安徽公共招聘网（https://fy.ahggzp.gov.cn/）或阜阳市市场监督管理局官网（https://amr.fy.gov.cn/）点击《阜阳市计量测试研究所劳务派遣制工作人员招聘公告》，并在招聘公告中下载并填写《阜阳市计量测试研究所劳务派遣制工作人员申请表》（附件），上传至995728825@qq.com邮箱，报名时间为2022年6月15日9:00至6月30日17:00逾期不再接受报名。
2、报名材料：本人签字确认的填写完整的《申请表》、身份证、毕业证书、学位证书等相关材料的电子扫描件，所有材料压缩成文件包，以“姓名+岗位名称”命名发送至指定邮箱。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（三）审核
报考人员报名后，7月1日进行资格审查。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
（四）笔试
1.笔试采用闭卷方式，满分100分，考试时间120分钟。笔试科目为《公共基础知识+专业知识》，共一套试卷，基础知识和专业知识各占50%。
2.笔试时间拟定于7月份举行，具体时间另行通知，在安徽公共招聘网和阜阳市人才交流服务中心微信公众号发布笔试公告，请考生及时关注，以免错失。
3.笔试成绩公示
笔试结束后10个工作日内，考生可登陆安徽公共招聘网查看笔试成绩及入围面试人员名单。
笔试设定最低控制合格分数线为50分，达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一环节。
（五）面试
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试具体时间、地点另行公告。
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数按3:1比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。达不到比例的岗位按实际人数参加面试。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。
在招聘工作中，组织实施招聘工作的人员，凡与报考人员具有回避关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。
（六）成绩合成
最终成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，按照面试成绩高低排序，若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（七）体检考察
体检工作参照全省事业单位公开招聘人员体检标准执行等规定执行。
考察工作由阜阳市市场监督管理局和阜阳市计量测试研究所负责实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（八）进行公示
体检、考察结束后，阜阳市市场监督管理局和阜阳市计量测试研究所依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在安徽公共招聘网和阜阳市市场监督管理局官网（https://amr.fy.gov.cn/）进行公示，公示期为7天。
四、招聘说明
此次招聘由阜阳市双创人力资源服务有限责任公司全权统一组织实施，阜阳市计量测试研究所全程参与监督并给予协助配合，与招聘过程产生的相关费用由阜阳市计量测试研究所承担。
五、聘用及工资待遇
（一）聘用
考核合格者给予聘用，聘用人员试用期30天，试用期满合格的正式聘用。聘用人员与阜阳市双创人力资源服务有限责任公司签订劳务派遣合同。
（二）工资待遇
基础工资2900元，缴四险一金，其他待遇按用工单位相关
规定执行。
六、备用库
面试成绩达70分以上且未进入体检考察的考生，录入备用库有效期12个月，备用库人员在有效期内，经体检、考察合格，按照最终成绩高低，可直接递补为拟聘用人员。
七、其他事项
1.录用后必须严格遵纪守法，遵守职业道德准则，严格执行用人单位的各项规章制度。
2.应聘人员须有较强的敬业精神、奉献精神、协作精神，工作严谨，遵守纪律，服从指挥，作风正派，无不良嗜好。
3.聘用后，由阜阳市计量测试研究所对劳务派遣人员实行年度考核，合格者继续聘用，不合格者，直接予以辞退。
阜阳市双创人力资源服务有限责任公司
2022年6月15日
附件：阜阳市计量测试研究所公开招聘劳务派遣人员申请表.docx
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