2022年安徽合肥幼教集团招聘幼儿教师152人公告

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合肥幼教集团2022年公开招聘幼儿教师公告

2017年12月29日，合肥幼教集团经合肥市政府批准，正式揭牌成立。集团以“立足合肥、服务安徽、面向全国”为发展目标，努力打造为全国一流的学生实践基地、师资培训基地、管理输出基地与示范引领基地。发展迄今，集团已开公建公办幼儿园34所，覆盖合肥市6区(开发区)1县，在园幼儿15000余名。
为适应集团进一步发展需要，现面向社会公开招聘幼儿教师152名，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持“公平、公正、公开”的原则，择优录取。
(二)根据集团发展实际需要，对录用人员岗位进行统一分配。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有良好的职业道德;
(二)具有国家承认的学前教育等教育学类专业全日制专科及以上学历;
(三)具备幼儿园教师资格证，且普通话证书必须达到二级甲等及以上水平;
(四)年龄40周岁以下，即为“1981年6月10日以后出生”;
(五)身心健康，具备正常履职的身体条件和岗位技能。
(六)以上条件全部满足，且满足以下条件之一可作为引进人才：
1.区级以上幼儿园“骨干教师”或“优秀教师”;
2.区级教育教学类评比一等奖及以上;
3.教育学类研究生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘程序为：网上报名及资格审查、现场考核、体检与考察、拟聘人员公示、聘用。
(一)网上报名及资格审查
1.考生登陆人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)报名。统一报名时间为2022年6月10日9:00至6月30日16:00，逾期不再报名。同时将以下材料扫描件生成PDF(PDF格式，文件命名为：姓名+资格证件材料.pdf)，以上传附件形式进行上传：
本人有效居民身份证、学历(学位)证、幼儿园教师资格证、职称证书、普通话等级证书。未取得毕业证的2022年应届毕业生，可提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。若符合人才引进条件，还需上传符合人才引进条件的相关证明材料。
考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.考生必须于个人报名后至7月1日16:00前登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)查询是否通过资格审查。通过资格审查的人员于7月3日16:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
(二)现场考核
1.准考证打印
完成网上缴费后，可于7月7日至7月8日从人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)自行下载并打印准考证。现场考核时间、地点详见准考证。
2.考核内容

考核成绩将于考核结束后一周内在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)上公布。
(三)确定初选人员
根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定初选人员进入体检、考察环节。若出现总成绩并列的情况，按照报考人员的教学活动设计及无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。本次招考中，各岗位考生考核成绩未达到60分以上或考核项目中缺项者不予录取。
(四)体检、考察
1.初选人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理，体检合格人员进入考察环节。
2.体检标准参照《托幼机构工作人员健康体检标准》、《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教秘人〔2004〕56号)和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
3.考察工作按照岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.如初选人员主动放弃或体检、考察不合格的，按初选人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现考试总成绩并列的按前述同分规则处理)。
(五)拟聘用人员公示
体检与考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在合肥幼教集团官网(https://www.hfyjjt.com/)进行公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额依次递补。
对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
四、聘用方式及薪酬待遇
(一)聘用方式
公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期半年，试用期包含在劳动合同期内。
本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
本次招聘设立人才储备库，成绩达到最低分数线的初选人员均进入人才储备库。储备库有效期自拟聘人员公示期结束后1年内有效。如遇到主动放弃资格、体检考察不合格、试用期不合格、解除劳动合同等情形，所空名额从人才储备库中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)薪酬待遇
薪酬待遇按《合肥幼教集团教职工工资绩效实施办法(2021修订)》执行，享受住房公积金与社会保险等。
五、其它
(一)现场考核费用80元/人(根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
(二)招考咨询电话：0551—62535820/0551—62535755;
监督电话：0551—62535832;
报名故障技术咨询电话：0551-65127522。
合肥幼教集团
2022年6月9日
附件：考生防疫承诺书.doc
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