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为加强我旗卫生健康系统人才队伍建设，加快推进卫生健康事业发展，解决医务人才短缺问题。根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》(赤党发[2021]16号)、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字[2021]27号）及赤峰市委编办下达的阿鲁科尔沁旗卫生事业单位人才引进编制计划等有关规定，为切实做好卫生健康系统人才引进工作，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、竞争择优的原则，做到公开、公平、公正。
二、引进计划
2022年阿鲁科尔沁旗卫生建康系统计划“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才2名。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的思想政治素质、良好的道德品行，无违法违纪行为；
（四）甘于奉献热爱卫健事业，服从分配；
（五）具有正常履行报考岗位工作职责的身体的条件；
（六）国内全日制硕士研究生，QS世界大学排名前1000名海外硕士研究生（本科须为国内全日制本科），国内外全日制博士研究生（本科须为国内全日制本科）；
（七）年龄在35周岁以下即1986年8月17日（不含）以后出生，具有全日制博士研究生和副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下即1981年8月17日（不含）以后出生；
（八）具有执业医师资格证书；
（九）具备报考岗位所要求的工作能力；
（十）具备报考岗位所需的其他资格条件。
（十一）有下列情况之一者，不得报名：
1.现役军人；
2.在读的全日制本科生、研究生、博士生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被辞退或开除的公职人员；
4.在公务员招聘考试和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员；
8.阿鲁科尔沁旗行政区域内机关事业单位在编人员；
9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（十二）不予引进的情形。在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
本次人才引进按照成立人才引进工作领导小组、制定引进方案、发布公告、报名及资格初审、面试、资格复审、体检与考察、公示与聘用等程序进行。
（一）发布公告
赤峰市阿鲁科尔沁旗2022年卫生健康系统人才引进公告在赤峰市人力资源和社会保障局官网(网址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和阿鲁科尔沁旗人民政府官网（http://www.alkeqq.gov.cn）发布。
（二）报名及资格初审
1.报名
报名方式：受疫情影响，为减少不必要的人员聚集，本次人才引进工作采取网上报名。
报名时间：2022年8月24日 — 2022年8月28日17:30。
报名所需上传资料：本人身份证、毕业证、学位证（教育部学籍在线验证报告）、执业医师资格证、注册证、专业技术资格证原件扫描件；有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（网址：www.chsi.com.cn）的扫描件；《阿鲁科尔沁旗2022年卫健系统引进人才报名表》扫描件。以上材料打包上传至邮箱1125281807@qq.com,邮件名称为“姓名+报考岗位”。
2.资格初审
阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会按照“随报随审”的原则对线上报名人员进行资格初审，主要审核专业、学历、年龄等资格条件。资格初审合格者全部进入面试。报名初审合格进入面试人员名单在阿鲁科尔沁旗人民政府官网公布。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）面试
面试工作及相关要求，提前7天在阿鲁科尔沁旗人民政府官网公告。
1.面试工作由赤峰市阿鲁科尔沁旗旗委组织部、人社局、卫健委组织实施，面试时间、地点另行通知。
2.面试采取结构化面试方式进行，主要对应试者医学基础理论、临床经验体会及解决实际问题的专业技能等方面进行综合考察评价。满分为100分，面试合格分数线为60分。
（四）资格复审
面试结束后，按引进岗位计划数1：1的比例，从达到面试合格分数线以上的考生中按照面试成绩由高到低确定进入资格复审人员。进入资格复审的应聘人员携带身份证、毕业证（本科、研究生）、教育部学历证书电子注册备案表（2022年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、学位证、执业医师资格证、注册证、专业技术资格证证原件及复印件等相关证件；本人近期蓝底免冠2寸照片2张，到阿鲁科尔沁旗卫生健康委员503室参加复审。
资格复审不合格取消体检与考察资格，资格复审阶段因个人原因放弃或不合格出现引进岗位名额空缺的，面试合格分数线以上按照面试成绩由高到低依次等额递补。
（五）体检与考察
1.应聘人员到指定医院体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.体检地点及时间另行通知，体检费用考生自理。
3.考生体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
4.考察工作在体检结果公布后进行，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。
体检、考察阶段因个人原因放弃或体检不合格出现引进岗位名额空缺的，面试合格分数线以上按照面试成绩由高到低依次等额递补。
（六）公示和聘用管理
1.对体检和考察合格的拟聘用人员在阿鲁科尔沁旗人民政府官网上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
2.公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
3.根据《事业单位人事管理条例》规定，对公示无异议的拟聘用人员纳入事业编制管理,签订聘用合同，聘用人员试用12个月，试用期内享受国家规定的事业单位工作人员试用期工资标准。试用期满考核合格，办理转正定级。对试用期满考核不合格或在试用期内有违法违纪行为的人员取消聘用资格。
4.此次引进人员最低服务年限为5年，服务期内不得调出本旗卫健系统工作岗位。
5.对于无人报考的岗位，经引进工作领导小组研究可调整到其他岗位使用。
五、优惠政策
（一）享受安置费。对符合条件引进人才发放安置费，博士研究生30万元，硕士研究生15万元，上述安置费分5年按年度平均发放。在阿鲁科尔沁旗境内首次购买住房的，自取得不动产权登记之日，可一次性发放安置费。
（二）享受购房补贴。对符合条件的引进人才，5年内在阿鲁科尔沁旗境内首次购买住房的，给予一次性购房补贴，补贴标准5万元，自取得不动产权登记5年内，如有交易该房屋行为的，须全部退还享受的补贴。
六、纪律和监督
公开引进工作实行回避制度。应聘人员在引进工作任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消资格，并追究相关人员责任。
七、其他事项
（一）应聘人员在选聘期间要保持所留电话通讯畅通，个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）本方案由阿鲁科尔沁旗卫健系统人才引进工作领导小组负责解释。
（三）咨询电话：0476-7230135
2：阿鲁科尔沁旗2022年卫健系统人才引进报名表.xls
阿鲁科尔沁旗人才引进工作领导小组
2022年8月17日
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发表于 2024-7-30 02:15:34