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关于印发石城县2022年引进教育人才招聘工作方案的通知
各乡（镇）人民政府，县城市社区管委会，县政府各部门，县直、驻县各单位：
经中共石城县委教育工作领导小组研究同意，并报县委、县政府主要领导批示，现将《石城县2022年引进教育人才招聘工作方案》印发给你们，请按照工作要求，认真组织实施。
中共石城县委教育工作领导小组
2022年6月10日
石城县2022年引进教育人才招聘工作方案
为积极实施人才强县战略，进一步提高我县教育人才队伍整体水平，优化全县人才队伍结构，根据《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》（赣市府发〔2007〕38号）文件精神，结合县情实际，决定面向社会公开引进招聘教育人才到县任教，为使招聘工作顺利进行，制定本招聘工作实施方案。
一、招聘基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导；
2.热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德水平；
3.具有正常履行职责的身体条件及符合岗位要求的工作能力。
（二）下列人员不具备报考资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
3.尚未解除党纪政纪处分的；
4.现役军人；
5.在读的非应届毕业生（2022届毕业生除外）；
6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
7.法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
二、招聘类别条件及名额
（一）硕士研究生引进
引进硕士研究生15名，具体学科和人数为：政治2名、语文1名、数学2名、英语2名、物理3名、化学1名、生物2名、地理1名、历史1名。硕士研究生所学专业或本科所学专业与招聘学科专业对口，硕士研究生所学专业或本科所学专业与招聘学科专业对口，考生所学专业参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（2022年修订），具有与招聘学科一致的高级中学及以上教师资格证，35周岁及以下（1986年6月30日及以后出生）。引进的硕士研究生安排在县城区中学任教，为事业编制人员。师范教育专业毕业的硕士研究生（本科阶段为师范二本以上学历），面试合格后在引进名额内优先引进聘用。引进学科县可根据报名情况作适当调整。
（二）乡村中小学教师
招聘乡村中小学教师20名，具体学科和人数为：政治2名、语文4名、数学3名、英语2名、物理4名、化学2名、历史1名、地理1名、生物1名。要求师范类本科及以上学历，并取得相对应的学位，所学专业与招聘学科专业对口，考生所学专业参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（2022年修订），具有与招聘学科一致的教师资格证，具有小学教师资格证的原则上安排到乡村小学任教，具有初中及以上教师资格证的原则上安排到乡村初中任教，为事业编制人员；年龄要求30周岁及以下（1991年6月30日及以后出生）。引进学科县可根据报名情况作适当调整。
三、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。此次公开招聘考试，不进行笔试，采取结构化面试方式进行。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
在石城县人民政府官网、石城县教育科技体育局公众号发布招聘公告。
（二）现场报名及资格审查
1.采取现场报名，每人限报一个岗位。
报名时间：2022年7月5日（星期二）8:30-17:30（逾期不再受理），地点：石城县琴江中心小学一楼，现场报名同时进行资格审查。
2.资格审核需提供的材料
（1）《石城县2022年引进教育人才到县任教报名信息表》；
（2）身份证原件及复印件一份；委托他人报名的，需提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份；
（3）毕业证、学位证原件及复印件一份（本科及研究生学历）；教育部指定的中国高等教育学生信息网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》（现场核查有效性）；如果是外国留学生，则须提供教育部的外国学历学位认证书原件及复印件；
（4）教师资格证原件及复印件（暂未取得提供中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图等有关证明材料、招聘条件中确定需要的人员提供）；
（5）所在单位及其县级主管部门出具的同意报考证明（县外机关事业单位在编人员及国企正式人员报考提供）；
（6）石城县2022年引进教育人才到县任教面试证（自行打印，资格审核通过后现场盖章生效）。
3.其他
资格审查后，符合参加考试（面试）考生人数等于或小于招聘名额的学科，均组织考试（面试）。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报职位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
（三）面试
1.时间地点
2022年7月11日（星期一）上午7︰00（7︰15分截止进场）开始、下午13︰00（13︰15分截止进场）开始，地点：石城县琴江中心小学。
2.面试方式
不分学科类别进行结构化面试。
结构化面试采用答辩方式进行，主要考察考生教师职业素养，教学基本功和教育教学实践能力等。总分100分。面试成绩达70分及以上为合格。
（四）成绩计算及入闱体检人员确定
1.各项成绩计算均精确到小数点后两位。面试（含技能操作）每组评委在5人及以上时，剔除一个最高分、一个最低分，再取其余评委的平均分为考生面试得分；面试每组评委在5人以下时，所有评委的平均分为考生面试得分。不分学科分多组面试的需对面试成绩进行修正。修正公式为考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再剔除2个最高分、2个最低分。
2.聘用总成绩=面试成绩。面试成绩低于70分的为不合格，不合格者不聘用引进。面试成绩达70分及以上者为合格，其中研究生中成绩合格且符合本文件规定可优先引进条件的，在引进名额内优先引进聘用；按考生聘用总成绩从高到低和该岗位招聘名额1：1确定入闱体检名单（最后一名总成绩并列者一并录用）。
（五）入闱体检
入闱体检的考生于2022年7月13日上午7：30前到县中医院大门集中参加体检。体检按《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》规定执行，体检费用由考生自行负担。出现放弃体检或体检不合格者,按总成绩从高分到低分依次替补；若因孕等特殊原因未能按规定完成体检的，列为因孕待检对象，待后安排补检且合格者，再行按规定聘用上岗。具体安排及要求另行公告。
（六）公示及资格复审
1.入闱体检且体检合格者，确定为拟聘对象并公示一周，对公示无异议者在公示两周内开具调档函，由考生到其本人档案所在地将其档案调至县教科体局干部人事股。
2.2022年8月底前对考生档案、学历证书及教师资格证书查核无误后列为聘用对象按规定报批。
（七）聘用
1.经县批准聘用后，所有招聘人员均须签订在县任教不少于五学年的协议。符合石城县教育人才政策招聘到县任教的，按《石城县教育人才激励实施办法》有关政策进行奖励。聘用按《事业单位人事管理条例》等相关规定实行试用期，试用期满后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事业在编人员在县任教服务满2学年后，可参加公务员招聘考试、全日制博士研究生考试；在县任教服务满3学年后，可参加县内其他事业单位招聘考试；在县任教服务满5学年后，方可申请外调及正常参加各类招聘考试。以上各类变动报考等均须按规定事先向校、局、县申报审批，考取后凭录用通知等办理相关手续。在五学年服务期内，除上述有规定的外，个人因其他原因要提前中止服务协议的均为违约，须按协议承担违约责任。
2.受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响不能如期取得教师资格证的考生（含省外），面试后被确定为拟聘用人员的，统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同。
3.拟聘人员按总成绩从高到低依序选择任教学校，所有招聘人员到校报到后按相关规定程序办理聘用手续。
五、组织领导
成立石城县2022年引进教育人才招聘工作领导小组，县分管人事工作领导任组长，县分管教育工作领导任副组长，县教科体局、县人社局、县财政局、县委编办、县委党建和人才服务中心等单位主要负责同志和县纪委监委指派一名分管负责同志及县教科体局分管负责同志为成员;领导小组下设办公室于县教科体局,其主要负责同志兼任办公室主任，负责日常具体事务。
六、纪律与监督
（一）本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。在招聘过程中，对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理。对违反招聘纪律的考生和工作人员，按有关规定严肃处理，触犯刑律的移送司法机关依法处理。
（二）本次招聘将按照省、市、县疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。考生应主动关注省、市、县疫情防控政策，合理安排个人行程，了解不得参加考试的情形，因疫情防控政策不能参加考试所产生的后果由考生自行承担。
（三）本方案解释权在石城县2022年引进教育人才招聘工作领导小组；未尽事宜及具体安排将根据工作进度在县人民政府门户官网和石城县教育科技体育局公众号适时公布。
附件：
1.石城县2022年引进教育人才到县任教报名信息表
2.同意报考证明
3.石城县2022年引进教育人才到县任教面试证
4.《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（2022年修订）
附件1-4
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发表于 2024-7-7 22:40:59