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2022年竹溪县急需紧缺人才引进公告
为深入推进人才强县战略，进一步提高人才队伍建设质量，为加快建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色崛起示范县”，推动经济社会高质量跨越式发展，全力打造鄂渝陕毗邻地区边贸副中心提供人才智力支撑，根据《竹溪县企事业单位引进急需紧缺暂行办法》（溪办发[2019]20号）有关规定，经研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺人才, 现将有关事项公告如下：
一引进数量及专业要求
（一）数量：此次引进急需紧缺人才40名。其中事业单位34名，国有企业6名。
（二）专业及名额：具体专业类别及名额见附表。
二引进对象及条件
（一）报名者除应符合对应的专业要求外，还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.适应岗位要求的身体条件，符合岗位所要求的学历、学位、专业、年龄（年龄计算截止时间为2022年6月30日）以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；
5.具备岗位所必需的其它条件。
（二）凡有下列情形之一者，不得报名：
1.正在接受纪检监察机关、司法机关立案侦查、审查的人员；
2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
4.被辞退的国家机关、事业单位公职人员；
5.2022年应届毕业生中，在2022年8月31日前不能取得毕业证和学位证,及相关资格、证书的人员；
6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。
已在竹溪县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员，不得应聘事业单位岗位。
三支持政策
（一）引进到事业单位的急需人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。
（二）在签订的服务期内，提供人才公寓。
（三）全职引进的全日制博士研究生、正高级职称人员、国家级技能大师工作室领衔人，每年发放生活补贴8万元；全职引进的全日制硕士研究生、副高级职称人员、省级技能大师工作室领衔人，每年发放生活补贴5万元；全职引进的国家“985、211”类全日制本科生、市级技能大师工作室领衔人，每年发放生活补贴3万元；全职引进的其他一类全日制本科生和中级职称人员每年发放生活补贴1万元；全职引进的非一类全日制本科生每年发放生活补贴5000元。补贴连续发放3年，按年度发放。
（四）引进的人才与用人单位签订5年以上服务合约，且工作已满3年的，可享受购房补贴。全日制博士研究生、正高级职称人员、国家级技能大师工作室领衔人，在竹溪购房的可享受20万元购房补贴；全日制硕士研究生、副高级职称人员、省级技能大师工作室领衔人，在竹溪购房的可享受10万元购房补贴；国家“985、211”类大学全日制本科生，市级技能大师工作室领衔人，在竹溪购房的可享受6万元购房补贴；其他全日制一类本科生、中级职称人员，在竹溪购房的可享受4万元购房补贴；非一类全日制本科生，在竹溪购房的可享受2万元购房补贴。
（五）引进的急需紧缺人才，具有专业技术职称的，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，聘任相应的专业技术职务，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。
（六）引进的急需紧缺人才开展科研活动的，可优先立项。
（七）优先解决引进急需紧缺人才的配偶安置、子女入学等问题。
其他支持政策根据《竹溪县企事业单位引进急需紧缺暂行办法》（溪办发[2019]20号）具体落实。
四引进程序
本次急需紧缺人才引进参照《十堰市引进高层次人才工作流程》(十人才〔2019〕9号)有关要求组织实施，采取面试和考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。报名时间为2022年6月14日—6月28日。引进全过程在县委人才工作领导小组的指导下、县纪委监委全程监督下进行，各个环节均通过竹溪党建网、竹溪党建微信公众号进行公示公告。本次急需紧缺人才引进采取面试+考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。
（一）个人报名。
报名采取网络报名的方式进行。报名人员要对照《2022年竹溪县引进急需紧缺人才岗位目录》，如实填写《2022年竹溪县引进急需紧缺人才报名登记表》。同时，将《2022年竹溪县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》、职称证书、学历学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）、身份证、反映主要学术成果和重要奖励等资料扫描件发送到报名邮箱（具体见岗位目录表）。报名人员应仔细阅读公告，每人只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。
（二）资格审核。
审核人员对照资格条件要求，对报名人员逐人进行资格初审。面试前，在竹溪党建公布《资格复审公告》，报名人员携带相关资料原件进行资格复审，重点核实：本人签名的报名登记表、职称证书、学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）、身份证原件、反映主要学术成果和重要奖励等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试考察资格。资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。
（三）面试考察。
引才单位根据岗位工作实际，采取面试方式对审核通过人员就相关理论知识、专业技能等进行测评，根据测评情况确定拟引进人选，并组织考察。考察重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留溪意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。
（四）组织体检。
组织考察合格者集中体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。
（五）公示审批。
拟引进对象名单在竹溪党建公示5个工作日。经公示无异议后，签订人才引进协议，办理聘用手续。
（六）待遇落实。急需紧缺人才引进满1年后，经申报、考核、公示等程序，落实有关待遇。
（七）服务期限。
引进的急需紧缺人才应与引才单位签订聘用(劳动)合同，实行5年最低服务期。
五其他事宜
（一）涉及职位的专业、学历和其他招录资格等相关信息的咨询，考生可与用人单位或竹溪县委人才办联系，联系电话：0719-2720430。
（二）考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。
（三）本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
（四）本公告由中共竹溪县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。
中共竹溪县委人才工作
领导小组办公室
2022年6月14日
附件1：2022年竹溪县引进急需紧缺人才岗位目录.xls
附件2：竹溪县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.docx
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发表于 2024-7-1 21:41:10