2022年安徽铜陵市第五人民医院招聘事业单位工作人员15人公告

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2022年铜陵市第五人民医院公开招聘事业单位工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就2022年铜陵市第五人民医院公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位及条件
2022年铜陵市第五人民医院公开招聘事业单位工作人员15名，具体岗位及条件见《2022年铜陵市第五人民医院公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生，且须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中“30 周岁以下”为“1991年7月以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“专业”主要依据安徽省2022年考试录用公务员参考专业目录。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、招聘程序
招聘方式实行笔试、专业测试相结合的办法，按照网络报名、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
报名采用网络报名的方式进行，铜陵市义安区人民政府网和相关新闻媒体发布招聘公告，报名时间为2022年7月11日 8:00 至15日 17:30，逾期不再补报。报考人员填写《2022年铜陵市第五人民医院公开招聘事业单位工作人员资格审查表》(附件2)，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照），材料发送至铜陵市第五人民医院邮箱（94627945@qq.com ）。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假或失真报考信息，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。招聘岗位数与报名人数的比例不低于 3:1 方可开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考人员凭有效居民身份证于7月22日到铜陵市第五人民医院领取《准考证》。
（二）笔试
笔试一份试卷，卷面分值满分为 100 分，占总成绩的 60%。
此次公开招聘对220501、220502岗位报名资格审查合格人员直接组织专业测试，报名资格审查合格人数超过20人(含20人)的岗位，则采取加试笔试的方式进行。加试科目为《综合知识》（具体内容另行通知），总分100分。依据加试笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定专业测试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。
220503—220509岗位笔试内容为综合知识，包括医学基础知识和公共基础知识。其中：医学基础知识主要考生理、病理、药理、解剖、诊断等学科基本知识，分值占70％；公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作等内容，分值占30%。
220510岗位笔试内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试主要考言语理解与表达、判断推理、资料分析、数量关系等内容，分值占70％；公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作等内容，分值占30％。
笔试时间为 2022年7月25日（周一），上午 8:30—10:30；考试地点详见《笔试准考证》。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩须达到 50 分以上（含 50 分）的应聘人员，方可进入专业测试。
“服务基层项目”人员报考，按规定执行加分政策。请于2022年7月26日正常工作时间内携带相关证书，到铜陵市义安区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（义安区顺安镇和谐路 399号义安区行政中心北楼 506 号，联系电话：0562-8829592）申报加分事宜，逾期不再受理。
“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件，“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件，“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件，“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。
对经审核符合加分条件的人员在铜陵市义安区人民政府网（http://www.ahtlyaq.gov.cn/）公示 5 天，公示无异议的，按规定程序笔试成绩增加 2 分。
（三）资格复审
依据笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定专业测试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试环节。
专业测试入围人员在专业测试前应进行资格复审，资格复审工作由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（3）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
资格复审合格的报考人员，缴纳专业测试费用并领取通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
（四）专业测试
专业测试成绩满分为 100 分，占总成绩的40%。
专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业素质、综合工作能力及潜能等。专业测试具体事宜另行通知。专业测试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分以上或当日该考官组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。
（五）体检
区招聘主管部门根据合成后的最终成绩和岗位招聘人数等额确定体检人选，进入体检程序。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先。同时，报考220503-220509岗位笔试成绩仍相同的，以医学基础知识成绩高者优先；报考220510岗位笔试成绩仍相同的，以职业能力测试成绩高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检由区招聘主管部门和事业单位主管部门按核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。
（六）考察
考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察由区招聘主管部门和事业单位主管部门按规定组织实施。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补均不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，出现缺额的不再递补。
（七）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单报区招聘主管部门，在铜陵市义安区人民政府网（http://www.ahtlyaq.gov.cn/）公示 7 天。
（八）聘用
公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由区招聘主管部门按程序办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12 月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13 号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
四、纪律
招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
五、有关事宜
相关招聘信息，将在铜陵市义安区人民政府网（http://www.ahtlyaq.gov.cn/）等网站公布。本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0562-8814857（区卫健委）
0562-8826729（铜陵市第五人民医院）
0562-8829592（区人社局事管股）
考务咨询电话：0562-8822756（区人力资源考试培训中心）
监督举报电话：0562-8817201（区纪委派驻卫健委纪检组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告由区卫健委、区人社局负责解释。
铜陵市义安区人力资源和社会保障局 铜陵市义安区卫生健康委员会
2022年7月11日

附件1：2022年铜陵市第五人民医院公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls附件2：2022年铜陵市第五人民医院公开招聘医务工作人员资格审查表.doc
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