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根据《公务员法》《公务员转任规定》《事业单位人事管理条例》《甘南州州直机关公务员公开遴选和公开选调办法（试行）》等有关规定，决定面向全县开展县直机关、参照公务员法管理单位公开选调公务员、参照公务员及县直机关事业单位公开选调工作人员工作，现将有关事项公告如下：
一、报名范围和资格条件
（一）报名范围
1.全县各乡镇、县直各单位已进行公务员（参照公务员）登记备案的科级以下公务员（参照公务员）。
2.全县各乡镇、县直各单位科级以下事业干部和2011年之前已纳入事业编制的“十三类”人员（教育、卫生、公安系统的干部除外）。
（二）报名人员应当具备下列资格条件：
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.符合在本级单位工作的最低服务年限要求。
3.年度考核均为称职（合格）及以上等次。
4.具有公开选调职位要求的工作能力和任职条件。
5.具有公开选调职位要求的相关工作经历。
6.具有全日制大专及以上文化程度。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.符合公开选调职位要求的其他资格条件。
9.法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年12月。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
6.尚在试用期内的。
7.法律法规规定的其他情形。
二、报名程序
（一）职位查询
公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《舟曲县2022年度县直机关公开选调公务员及县直机关事业单位公开选调工作人员职位表》（附件1，以下统称《职位表》）。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与用人单位联系。
（二）报名
采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名，不收取费用。
1.报名时间
2022年12月12日（星期一）至12月18日（星期日），上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。
2.报名地点及联系人
县委组织部（县关心下一代工作委员会办公室、县农村党员干部现代远程教育管理办公室）
联系人：杜晓林
县委宣传部（县委讲师组）
联系人：何柄江
县委统战部
联系人：赵平亮
县统计局（县城乡社会经济调查队）
联系人：桑修珍
县人社局
联系人：杨青孝
县应急管理局（县应急管理综合行政执法队）
联系人：白 岩
3.所需材料
①《舟曲县2022年度公开选调工作人员报名表》（附件2）一式三份（附电子版），填写个人报名信息，按照干部管理权限报所在单位及组织人事部门审核同意后盖章；报名人员应严格按照示例样表（附件3）要求规范填写报名表，不得改动报名表格式，如填写不规范、电子版格式不符合要求，视为放弃报名资格，将不予审核；每名报名人员限报1个面向所有符合条件的选调职位，多报无效；凡弄虚作假者，将取消选调资格。
②身份证原件及复印件。
③最高学历及全日制学历、学位证书原件及复印件。
④参加工作分配文件、转正定级文件复印件。
⑤公务员（参照公务员）登记文件或登记表（报考01至06职位代码人员提供）。
⑥近期2寸正面免冠蓝底照片5张（背面注明报考者姓名）。
⑦有写作特长的可提供各级媒体发表的文章或起草的有代表性的文字材料。
三、资格审查
县委组织部、县人社局会同用人单位对报名人员进行资格审查，资格审查结果以电话方式回复报名人员，并通知资格审查符合条件人员领取准考证。本次公开选调笔试开考比例不得低于3：1，资格审核结束后，达不到开考比例的职位，减少选调计划，直至达到开考比例。减少选调计划仍不能达到开考比例的，取消该职位。
四、考试
考试分为笔试和面试，笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的50%，总分为100分。应试人员必须携带《准考证》和有效居民身份证参加笔试和面试。
（一）笔试
1.科目与内容：笔试采取闭卷形式进行，由县委组织部统一组织。重点测试应试者用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。
2.时间和地点：笔试时间和地点另行通知，详见准考证。报名人员需持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。
（二）资格复审及面试
资格复审、面试人选与职位选调人数的比例一般为3:1，达不到规定比例的，可适当降低比例，但最低不得低于2:1。
1.资格复审。面试前，县委组织部、县人社局会同用人单位将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件、公务员（参照公务员）登记文件或登记表（仅限报考01至06职位）、参加工作文件资料等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
2.面试形式。面试工作由县委组织部牵头，各用人单位分别组织，主要测试应试者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力和适应能力，以及个人的内涵、气质等。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
3.职位测试。用人单位可根据需要开展职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》（附件1）。测试成绩占面试成绩的40%。用人单位要制定本单位职位业务水平测试方案，并于测试前报县委组织部审核，单位负责人需与县委组织部签订《保密协议责任书》，单位派驻纪检监察组全程参与和监督职位业务测试工作。
综合成绩=笔试成绩×50%+（面试成绩×60%+职位业务水平测试成绩×40%）×50%
五、体检和考察
面试结束后，用人单位根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。
（一）体检
用人单位根据实际确定拟选调人员开展体检。体检标准和有关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。体检不合格者或本人放弃体检资格者，按总成绩从高到低的顺序依次递补。总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行1次。
（二）考察
考察由用人单位组织实施，采取差额考察的办法进行。县委组织部、县人社局与用人单位组成考察组，根据考察对象考试综合成绩由高到低的顺序，按照选调职位与考察人选1∶1.5至1∶2的比例由用单位确定。用人单位派出2名及以上党员干部组成考察组，采取民主测评、个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入县直机关。考察组要查阅干部人事档案，实行“双审双签字”制度，同时，从省级信用信息共享平台“信用甘肃”和“鼎力信”失信被执行人曝光平台查询考察对象是否列入失信被执行人名单，查询后出具书面查询结果。考察结束后，考察组要如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实全面地反映考察对象的实际情况。
六、公示、办理相关手续
用人单位根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，集体讨论确定拟选调人员，报县委组织部审批。县委组织部经部务会会议讨论并在一定范围内进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按照有关规定办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，依次递补选调对象，递补工作只进行1次。
考生报名并通过资格审查后，要诚信守约，不得随意放弃考试环节，以免影响其他考生权益和招考机关的政策补员需求。对无故放弃的，将记入考生诚信档案，并进行通报。
七、防疫要求
在组织实施过程中，将根据国家和省州县疫情防控动态，及时通知疫情防控要求，必要时对有关工作安排进行适当调整。凡违反国家和省州疫情防控常态化有关规定，隐瞒、虚报旅居史和健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
中共舟曲县委组织部
2022年12月11日
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发表于 2024-9-29 12:56:38