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根据工作需要，现面向全集团内部公开遴选工作人员到集团总部工作，有关事项公告如下。
一、遴选人数
本次公开遴选一级职员及以下工作人员28名。
二、报名范围及遴选条件
（一）报名范围
本次公开遴选报名范围仅限于集团所属子、分公司在册在岗正式职工。
1.符合《关于选派优秀年轻干部挂职交流的通知》（万水控人〔2022〕44 号）和《关于选派优秀年轻干部挂职交流的补充通知》（万水控人函〔2022〕122号）中规定的挂职条件（其中年龄需符合本次遴选条件），并已报名的人员。
2.集团高层次人才
仅限于：
（1）与集团业务相关专业的博士研究生；
（2）全球排名前100名国外大学（不含境内）的全日制本科生及以上；
（3）教育部公布的一流大学建设高校或一流建设学科的全日制本科生及以上。
集团高层次人才符合报名条件的，无特殊理由，均应报名参加遴选。
3.全日制硕士研究生。
（二）遴选条件
1.报名人员应当具备以下基本条件：
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，坚决执行和维护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度；
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
（3）年龄在35周岁及以下（即1987年1月1日以后出生）。
博士研究生不限年龄；全日制硕士研究生年龄可放宽至36周岁及以下（即1986年1月1日以后出生）；
（4）具有2年以上工作经历（工作经历计算时间截至2022年10月）；
（5）近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次； （6）具有正常履职的身体条件和心理素质。
2.具有下列情形之一者，不得报名：
（1）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（2）存在回避关系的。
三、遴选程序
（一）报名
符合遴选条件的报名人员登录万家寨水务控股集团有限公司网站，下载并填写附件1和附件2，同以下资料一并提供。提交的报名信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消遴选资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息的，将按有关规定予以严肃处理。
报名人员应提供：报名表（附件1）、业绩陈述表（附件2）、本人身份证、国家承认的学历学位证书（原件）及学历学位认证报告或教育部学籍在线验证报告、留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书、劳动合同、近两年年度考核表。以上所有材料集中扫描成一份（PDF格式）文件，通过电子邮件的形式发至指定邮箱（wjzskzp@163.com），审查结果通过电子邮件形式回复。
报名截止时间：2022年11月3日下午17时。
（二）资格审查
按规定对报名人员进行资格审查，并贯穿遴选工作全过程。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报名条件不符、主要信息不实影响资格审查的，以及资格审查不合格的，取消报名资格。
（三）组织测评
测评分为业绩陈述和结构化面试。测评成绩=业绩陈述成绩（30分）+结构化面试成绩（70分）。业绩陈述采取书面和现场陈述相结合方式进行，主要展示工作业绩、工作能力和工作思路等，限时3分钟。结构化面试，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力和仪表举止等，不超过10分钟。测评成绩保留两位小数。
测评成绩从高到低排序，按遴选人数1：1的比例确定考察人选。如出现2名以上报名者测评成绩相同时，按结构化面试成绩确定考察人选。
（四）考察
考察采取座谈、走访或电话回访等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质进行全面考察。要突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行。要强化专业素养考察，注重考察工作实绩。
考察不合格或自愿放弃人员，可按照测评成绩从高到低排序递补一次。
（五）确定拟选用人员
根据遴选结果及拟选用人员思想政治表现、业务能力、工作实绩等情况，综合考虑集团发展和人才培养需要，按照人岗相适、人事相宜的原则，提出拟遴选人员及岗位安排的初步意见，并征求本级纪检部门意见后，报集团党委审核，确定选用人员名单。
（六）公示
按照1:1的比例确定选用人员名单，并在万家寨水务控股集团有限公司网站进行公示，公示期为5个工作日。
（七）试用、考核及办理相关手续
公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消选用资格。对没有问题或反映问题不影响选用的，按照有关规定办理试用期手续。试用期为六个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满后，对试用人员进行综合考核，按照综合考核成绩排名，报集团党委研究后，择优办理调动手续。
四、纪律与监督
遴选工作由集团公司纪委进行监督，有关负责人员和工作人员涉及与报考人员有回避关系的，要主动提出回避。
联 系 人：赵老师
联系电话：0351-7761356
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发表于 2024-9-15 17:19:28