|
为充分发挥优秀网格员在基层治理工作中的作用，进一步充实街道工作力量，加快推进郊区基层治理体系和治理能力现代化建设，按照《关于从社区(村)专职网格员中选拔聘用街道(乡镇)事业编制工作人员的实施意见》(佳人社发〔2020〕33号)和《2022年全市优秀网格员人才引进工作方案》(佳民联〔2022〕5号)文件精神，经区委、区政府批准，开展郊区优秀网格员人才引进工作，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
按照“公开、公平、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，施行岗位公开、择优推荐、考试选拔的引进机制。
二、引进名额
本次计划引进财政全额预算拨款街道事业编制工作人员共计4人(名额分配见附件1)。
三、引进条件
按照市级方案要求，在郊区已确定的佳木斯市基层治理工作能人中的优秀网格员范围内引进，同时具备以下条件：
1.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
2.具有全日制统招大专及以上学历。
3.年龄为40周岁以下(1982年1月1日及以后出生)。
从事社区工作连续5年以上的基层治理工作能人，年龄可放宽至42周岁(1980年1月1日及以后出生)，学历可放宽至全日制统招中专。
4.引进人才需服从岗位分配。
四、引进程序
按照发布公告、组织推荐、资格审查、资历评价加分、面试、考察、体检、公示和引进等程序进行。
(一)报名及资格审查
1.报名时间：自发布公告之日起5个工作日，逾期不予受理。
2.报名方式：现场报名，报名时同步进行资格审查。
3.报名地点：佳木斯市郊区人民政府一办1号楼431室。
4.组织推荐：由区民政局和各街道对优秀网格员进行推荐。
5.报名要求：
(1)报考人员需在网上下载填写《2022年佳木斯市郊区优秀网格员人才引进报名信息表》(附件2)。
(2)报名时需提供的相关材料：身份证、毕业证书、学位证书、报到证、教育部学历证书电子注册备案表、近期正面免冠1寸蓝底照片(电子版)、《2022年佳木斯市郊区优秀网格员人才引进报名信息表》(附件2)、《诚信报考承诺书》(附件3)手写签。
6.资历评价加分：
(1)获得初级、中级、高级社会工作师证书的，分别加1分、2分、3分。
(2)在村(社区)工作期间，获得市、省、国家级荣誉的，分别加1分、2分、3分。
同时具备(1)(2)两个加分条件的考生，可取单项最高分累计加分，但累计加分不得超过3分。获得社会工作师证书和相关荣誉截止时间为2022年6月30日。
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取报名或引进资格的，一经查实，取消相应资格。
(二)考试
1.本次人才引进不设笔试环节，直接采取面试方式进行。通过资格审查进入面试人员的名单在“佳木斯市郊区人民政府网”公布。
2.此次面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员的语言表达、综合分析、应急应变等能力。面试低于60分，不予录用。
总成绩=面试成绩+资历评价加分成绩
(三)考察
报考人员总成绩，由高到低进行排序，确定4名拟考察人员名单。考察不合格或者放弃被考察的，不予录用，根据报考人员总成绩从高分到低分依次递补。
(四)体检
体检标准参照《黑龙江省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，缺检或体检不合格者，不予引进。
(五)公示及办理相关手续
1.公示。对拟录用人员在“佳木斯市郊区人民政府网(http://www.jmsjqzf.gov.cn/)”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间反映情况和问题必须实事求是，签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式;对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。
2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理手续。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满后对其进行考核，经考核不合格的，解除聘用合同。进入面试未被引进的人员，优先作为村(社区)“两委”届中调整、换届选举的重要补充力量。
六、其它事项
1.资格审查工作贯穿人才引进全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其引进资格。
2.此次人才引进工作由区委组织部和区民政局共同组织实施，本公告相关内容由佳木斯市郊区委组织部负责解释。
3.全区优秀网格员人才引进工作全程接受各级纪检部门和社会监督。
政策咨询电话：0454—8585853
附件：1.《2022年佳木斯市郊区优秀网格员人才引进名额分配表》
2.《2022年佳木斯市郊区优秀网格员人才引进报名信息表》
3.《诚信报考承诺书》
附件1 2022年佳木斯市郊区优秀网格员人才引进名额分配表.xls
附件3 报考人员诚信承诺书.docx
2022年8月25日
中共佳木斯市郊区委组织部
更多公务员考试资料请关注公考窝（www.gongkaowo.com） | 
发表于 2024-8-30 10:46:45