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为更好地推动公司高效运转，高质量完成各项工作。我公司决定面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合，更加注重实际工作能力水平的方式进行。
二、招聘名额及岗位
本次公开招聘4名工作人员。其中，3名工程管理岗位工作人员，1名规划建设岗位工作人员。招聘专业及岗位条件详见《招聘计划表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）凡符合以下条件的人员均可报名：
1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治品质和道德素质，身心健康。
2. 35周岁及以下（年龄计算时间为2022年8月28日，指未满36周岁，在1986年8月29日及以后出生）。
3. 具有本科及以上学历及相应学位。具有相关专业副高级及以上职称资格的特别优秀人才，可放宽至国民教育专科。
4. 熟练应用日常办公软件，有上市集团公司、国有企业工作经验同等条件下优先。
5. 符合所报考岗位要求并能胜任岗位职责。
（二）以下几类人员不属于招聘范围：
有违法犯罪记录或尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘为国企工作人员其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名及资格预审
应聘者在招聘公告发布后，将报名表（附件2）及相关佐证材料于2022年8月28日—8月31日交至重庆市铜梁区龙都水资源开发有限责任公司综合部（重庆市铜梁区滨河西路95号2栋），或发送至公司指定邮箱，逾期不再受理。公司统一对应聘者简历按招聘条件进行资格预审，经资格审查合格者，方可参加综合测试。专业资格审查参照重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）（附件3）。
（二）综合测试
综合测试由笔试和面试组成。笔试、面试总分均为100分。
1.笔试。采取闭卷答题的方式进行，工程管理岗主要内容为综合基础知识（分值占20%）和工程管理专业知识（分值占80%）；规划建设岗主要内容为综合基础知识（分值占20%）和规划建设专业知识（分值占80%）。
未达到开考比例情形的处理。通过资格审查人数与拟招聘岗位名额之比需达到3:1。达不到开考比例的，取消招聘岗位。
2.面试。根据应聘人员的笔试成绩，按3:1的面试比例，由高到低依次确定进入面试人员，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试为结构化面试，内容主要涉及实际专业技术操作和相关综合管理知识。
未达到开考比例情形的处理。面试前，若因应聘人员放弃面试达不到规定面试比例的可按笔试成绩依次递补，达不到规定面试比例的，可逐一下调比例至2:1；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
面试成绩低于70分者，不得进入下一环节。
（三）成绩计算
综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
各项成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
（四）资格复审和政审
根据招聘计划人数及应聘人员综合测试成绩，按1:1的比例，由高到低确定拟聘用人员，当综合测试成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩，符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格高者优先。
对拟聘用人员进行资格复审和政审考察，主要对拟聘用人员的资格条件、政治历史情况和德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。资格复审和政审考察放弃或不合格致使该招聘岗位出现的缺额，由招聘领导小组研究决定是否递补。若有其他影响招聘的因素，经研究后取消资格。
（五）体检
对拟聘用人员进行体检。若放弃体检或体检不合格，则按综合测试成绩由高到低依次递补，并履行资格复审、政审考察、讨论决定程序。
体检标准参照重庆市公务员录用体检通用标准。
体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
（六）讨论决定
由总公司党委会研究讨论招聘职位的拟聘用人员名单，决定相应职位的试用人员。
（七）公示
拟聘用工作人员名单将在重庆市铜梁区龙都水资源开发有限责任公司办公地点公开栏进行公示，公示期不低于5个工作日。
（八）试用考察
招聘人员实行三个月试用期。试用期满，组织员工转正考核工作。考核合格的，按规定办理相关手续，享受相应薪酬待遇；不合格的，予以解聘。
五、薪酬待遇
本次聘用的工作人员按照《重庆市铜梁区龙都水资源开发有限责任公司薪酬管理制度》执行。
招聘指定网站：重庆市铜梁区人民政府网—其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）。
本次招聘报名指定邮箱：1064337106@qq.com。
重庆市铜梁区龙都水资源开发有限责任公司电话：023-45212619。
本次招聘由重庆市铜梁区龙都水资源开发有限责任公司自行组织，相关事宜由重庆市铜梁区龙都水资源开发有限责任公司综合部负责解释。
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发表于 2024-8-25 10:03:54