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神木职业技术学院是由陕西省人民政府批准，国家教育部备案的一所全日制公办普通高等学校，行政隶属榆林市政府管理（神木市代管），教学业务受省教育厅管理和指导，前身为榆林职业技术学院神木校区，于2010年开始招生办学。
学院位于神木市滨河新区，交通便利，规划占地1028亩，总建筑面积32万平方米。学院现有教职工356人，在校学生6233人。开设有煤矿开采技术、应用化工技术、机电一体化技术、护理、学前教育等25个专业，已经形成以能源化工类特色专业为主，教育、财会、医护等专业为辅，文理科兼招，三年制和五年制并行的专业体系。
根据学院发展需要，结合2022年秋季学期教育教学所需，现面向社会公开招聘专职/兼职教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘专职/兼职教师9名，具体招聘岗位见《神木职业技术学院2022年秋季学期教师招聘岗位表》。
二、资格条件
（一）基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；
2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3.热爱职业教育教学工作，具有良好的沟通和表达能力；
4.教学人员须具有国家计划内统招全日制本科及以上学历（国外学历需经教育部留学服务中心认证），取得相应学位。同等条件下硕士研究生优先，具有企业实践工作经历或高校工作经历者优先；
5.专职教师年龄须在35周岁以下（即1987年1月1日后出生），兼职教师年龄原则上不超过55周岁，以身份证和户口本为准；
6.下列人员不得报考应聘：
现役军人；在读的全日制学生；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为并在禁考期限内的人员；失信人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（二）具体条件
见《神木职业技术学院2022年秋季学期教师招聘岗位表》
三、专职（兼职）教师待遇
1.专职教师：招聘的专职教师属于临时聘用人员，一年一聘，在聘期内要全职在岗，服从学校工作安排和岗位调整，经学校考核良好，学生、社会评价满意，根据教学工作需要进入下一年度聘用，否则不再续聘。薪酬福利由基本工资加+岗位工资两部分构成。硕士研究生基本工资每月2000元（含各项社会保险的单位部分，自行缴纳），本科每月1800元（含各项社会保险的单位部分，自行缴纳），岗位工资纳入全校课时津贴范畴（教学人员综合薪酬不低于4000/月，专职辅导员综合薪酬不低于5000/月）。
2.兼职教师：招聘的兼职教师只承担与所授课程相关的教学任务和教研活动，不参加系部和学院其他活动，与学院和系部无人身和其他隶属关系，实行“学期聘用制”。聘用期间只享受课时费，初级职称每课时60元，中级职称每课时70元，副高级职称每课时80元，正高级职称每课时100元，课时费按月发放。（具体内容见《神木职业技术学院临聘兼课教师管理办法》）
四、招聘程序
1.发布招聘公告（2022年7月11日）
在神木职业技术学院网站（http://www.smzy.edu.cn/）、神木职业技术学院微信公众号发布招聘公告。
2.报名（2022年7月11日-7月24日）
应聘人员于2022年7月11日—7月24日下午18：00点前在网上报名（报名所需资料以“应聘岗位+专业+本人名字”命名，打包压缩发送至smzyrczp@163.com邮箱）。报名需提供身份证、毕业证、学位证、及其它所需证件的原件扫描件。
3.资格初审（2022年7月25日）
2022年7月25日对报名对象进行资格初审，初审合格者进入资格复审和面试环节。
4.资格复审及面试考核（2022年7月29日）
资格初审合格者，携带本人各类证件原件在指定时间到指定地点进行资格复审。资格复审合格者参与面试考核，面试考核以模拟课堂讲授的形式进行，应聘者自行准备15分钟的简约课，讲课内容与所应聘岗位及专业相关。评委根据应聘者授课表现进行打分，择优选用，若应聘者都不符合岗位要求，可不聘用。
5.体检
根据面试考核结果确定参加体检人员，体检标准参照《陕西省教师资格申请人员体检标准及办法》的规定进行体检。
6.聘用
面试考核和体检合格者，与学院签订聘用协议。专职教师一年一聘，兼职教师一学期一聘，聘期结束自然解聘，后续聘用根据系部教学工作需要及考核鉴定，决定是否聘用。
神木职业技术学院
2022年7月11日
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发表于 2024-8-2 16:29:05